簡(jiǎn)歷上一定要放照片嗎?簡(jiǎn)歷照片并不是必填項(xiàng),但放上照片可能增加通過(guò)篩選的幾率。簡(jiǎn)歷起初叫“資格簡(jiǎn)介”,它本身并沒(méi)有記錄應(yīng)聘者完整的個(gè)人信息,也不會(huì)放上照片。除了簡(jiǎn)歷初期的定位差異外,當(dāng)時(shí)打印、復(fù)印技術(shù)尚不成熟也是簡(jiǎn)歷上不放照片的重要因素。從信息安全角度來(lái)看,不放照片確實(shí)更能保護(hù)個(gè)人隱私,也體現(xiàn)了求職過(guò)程中雙方的平等地位,但實(shí)際上,兩者的地位從來(lái)就不是完全平等的,歷史上幾乎任一時(shí)期,人力資源市場(chǎng)都是僧多粥少的買(mǎi)方市場(chǎng)。隨著印刷技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展,在求職簡(jiǎn)歷上添加照片也變得信手拈來(lái)。在簡(jiǎn)歷照片幾近普及的當(dāng)下,帶照片的簡(jiǎn)歷就成了HR的一個(gè)基準(zhǔn)期望值,不帶照片反而會(huì)顯得信息缺失。很多公司在招聘信息里,往往還會(huì)要求應(yīng)聘者發(fā)一張生活照,因?yàn)檎掌蚨嗷蛏倌芡嘎兑恍┍尘靶畔?。同時(shí),在求職的簡(jiǎn)歷中添加了照片,更能體現(xiàn)求職者的求職動(dòng)機(jī)和認(rèn)真,并讓HR感受到更高的可信度和更近的心理距離。對(duì)心理距離更近的事物,人們?cè)谡J(rèn)知上則傾向于采用低水平解釋。也就是說(shuō),雖然HR看的是簡(jiǎn)歷,但會(huì)結(jié)合背景信息,關(guān)注更多細(xì)節(jié),更像是面對(duì)一個(gè)活生生的人,所以不會(huì)去輕易給你貼標(biāo)簽。求職人才濟(jì)濟(jì),臺(tái)州求職網(wǎng)歡迎您!臨海臺(tái)州招聘要多少錢(qián)
應(yīng)屆生的身份有哪些優(yōu)勢(shì)?1、戶(hù)籍優(yōu)勢(shì)多數(shù)城市為引進(jìn)人才,甚至提出應(yīng)屆生可直接落戶(hù),而非應(yīng)屆生想要在一、二線城市落戶(hù)只能通過(guò)更多的途徑。而戶(hù)籍恰恰又決定了買(mǎi)房、子女教育等問(wèn)題。2、考試資格優(yōu)勢(shì)大家應(yīng)該了解,國(guó)考、省考等招聘考試,很多職位只有應(yīng)屆生可以報(bào)考。尤其是公務(wù)員,在每一年的國(guó)家公務(wù)員考試中,都有許多職位專(zhuān)門(mén)限定“應(yīng)屆生”報(bào)考,我們都知道考試的競(jìng)爭(zhēng)壓力有多大,多一個(gè)條件限制,就能減少很多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。3、求職優(yōu)勢(shì)如果一個(gè)企業(yè)在面對(duì)同一職位的應(yīng)聘者,A已經(jīng)在社會(huì)工作了幾年,但工作能力一般,B是應(yīng)屆畢業(yè)生,沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),此時(shí)用人單位多數(shù)情況下會(huì)選擇后者。因?yàn)閼?yīng)屆生可塑性很強(qiáng),而且剛剛走入社會(huì),沒(méi)有其他因素干擾,有更多的精力投入到工作中。而且目前央企和國(guó)企還有一些公司的校招專(zhuān)門(mén)面向應(yīng)屆畢業(yè)生,如果畢業(yè)后再想進(jìn)入央企和國(guó)企可能就比較難了。4、心理優(yōu)勢(shì)對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),對(duì)工作充滿(mǎn)了熱情,且對(duì)各種事充滿(mǎn)好奇心,因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn),才不會(huì)被之前的圈子困住,從而有更大的發(fā)展空間,可以無(wú)所顧忌的去拼去闖。臨海什么臺(tái)州招聘有哪些求職滿(mǎn)意,招聘如意!
什么?!一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷真的是個(gè)誤導(dǎo)!有人堅(jiān)定地認(rèn)為“好簡(jiǎn)歷只需要一頁(yè)紙”。不知道這個(gè)觀念是如何形成的,但這真的是一種誤導(dǎo)。請(qǐng)先記住結(jié)論:求職簡(jiǎn)歷的篇幅與簡(jiǎn)歷的核心競(jìng)爭(zhēng)力一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有。簡(jiǎn)歷就是讓你能夠被招聘單位邀約面試的工具。所以,能夠讓HR認(rèn)為你過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)足以勝任某個(gè)正在招聘的工作崗位的簡(jiǎn)歷,就是好簡(jiǎn)歷。勝任的關(guān)鍵要點(diǎn)只有一個(gè)——匹配。沒(méi)有聯(lián)系,不能匹配,自然沒(méi)有機(jī)會(huì)。讓簡(jiǎn)歷體現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的三步驟:1.在職業(yè)生涯中,高光時(shí)刻與哪些公司、哪些職位、哪些項(xiàng)目有關(guān)?2.在這些公司、職位和項(xiàng)目中,你是否處于主導(dǎo)地位?參與程度如何?3.這些高光時(shí)刻對(duì)應(yīng)的是什么技能,需要擁有哪些知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)?把這些總結(jié)出來(lái),就能找到你的核心競(jìng)爭(zhēng)力??吹綑C(jī)會(huì)的時(shí)候,你要判斷是否契合,契合的就去投,不契合就放棄。同時(shí),要設(shè)計(jì)用戶(hù)體驗(yàn),突出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)。
求職找工作寫(xiě)簡(jiǎn)歷,我要注意什么?很多職場(chǎng)小白面臨著從“學(xué)?!碧と搿吧鐣?huì)”這一分水嶺時(shí),往往被“簡(jiǎn)歷”這張職場(chǎng)的“入場(chǎng)券”該如何設(shè)計(jì)給難住了。如果你也是剛寫(xiě)簡(jiǎn)歷,那么以下的注意點(diǎn),建議多加重視。一、紙張與字體寫(xiě)自己簡(jiǎn)歷的紙張,一定要選擇A4紙,將自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容打印在A4紙上,字體比較好是宋體或者是楷體打印好以后要將紙保存好,千萬(wàn)不要將灰塵或者是污漬沾染到簡(jiǎn)歷紙張上,如果沾染到紙張上讓招聘單位看到的話(huà),會(huì)覺(jué)得自己對(duì)于這份招聘十分的不重視,從而不會(huì)被錄取。二、簡(jiǎn)歷涵蓋內(nèi)容在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,一定要寫(xiě)清楚自己的基本信息,而且一定要簡(jiǎn)潔大方,要有照片和自己的培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和工作單位,而且介紹工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候一定要詳細(xì),寫(xiě)清楚自己的成就,寫(xiě)清楚自己的優(yōu)點(diǎn),而且你還要寫(xiě)清楚自己的能力,以及你能給這個(gè)單位帶來(lái)的貢獻(xiàn)。三、整體排版在排版的過(guò)程中,切記不要太花里胡哨,排版如果太復(fù)雜的話(huà),招聘的單位看到這些可能會(huì)十分厭煩,并不會(huì)因?yàn)閺?fù)雜的排版而覺(jué)得是標(biāo)新立異。誠(chéng)載未來(lái),才領(lǐng)天下,臺(tái)州求職網(wǎng)歡迎您的入駐。
公司招聘時(shí),這些面試技巧你知道嗎?如果你到了面試這一關(guān),那么恭喜你已經(jīng)的求職之路已經(jīng)只剩下一個(gè)難關(guān)。做好充分的面試準(zhǔn)備對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)十分必要。那么以下這些面試的準(zhǔn)備技巧,你都知道嗎?在面試環(huán)節(jié),一般來(lái)說(shuō),面試官都已經(jīng)有了初步的詢(xún)問(wèn)方向和目標(biāo),他們提出的問(wèn)題大多都是及其具有針對(duì)性的,大體上圍繞你的工作能力、業(yè)務(wù)能力和對(duì)公司的熟悉程度。這就要求求職者在面試前要提前對(duì)公司的企業(yè)文化有更加深入的了解,在面試的時(shí)候態(tài)度更要非常端正,同時(shí)思緒靈活,緊跟著面試官的話(huà)題思路走,要注意說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣,不要泛泛而談,說(shuō)話(huà)要有中心,主題目標(biāo)明確。擔(dān)心工作找不到?看看臺(tái)州求職網(wǎng)!臺(tái)州有哪些臺(tái)州招聘聯(lián)系方式
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找工作時(shí)候應(yīng)該考慮哪些待遇問(wèn)題?在求職過(guò)程中,有三點(diǎn)特別重要:一是平臺(tái),二是晉升通道,三是福利待遇。平臺(tái)就是公司,選擇哪個(gè)行業(yè)里的公司,在哪里上班,怎么樣更符合自己的職業(yè)規(guī)劃,這需要擦亮雙眼,綜合評(píng)估,理性選擇。關(guān)于晉升,一種情況是在地方企業(yè)工作,這類(lèi)企業(yè)大事都是老板說(shuō)了算,部門(mén)架構(gòu)很簡(jiǎn)單,人員也少,不僅薪酬沒(méi)有優(yōu)勢(shì),職位更是毫無(wú)晉升可言,在里面上幾年班,跳槽的時(shí)候這種資歷基本沒(méi)用。第二種情況是進(jìn)入新公司的時(shí)候,一定要明確自己應(yīng)聘的職位,而且要和招聘人員講好,試用期結(jié)束之后,就要在應(yīng)聘的崗位上班。很多企業(yè)招人,將應(yīng)聘人員騙入職后,美其名曰說(shuō)熟悉環(huán)境,要他們從基層崗位做起,這不論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)個(gè)人而言,都是極大的資源浪費(fèi)。福利待遇要好好談,一是要學(xué)會(huì)談價(jià)錢(qián),二是要學(xué)會(huì)分辨福利,切勿墜入福利陷阱。臨海臺(tái)州招聘要多少錢(qián)